Працевлаштування осіб з інвалідністю
Працевлаштування осіб з інвалідністю
Облаштування робочого місця
для осіб з інвалідністю з порушенням слуху
Роботодавець зобов’язаний здійснювати заходи із створення та підтримання належних умов праці для осіб з інвалідністю відповідно до вимог Державного стандарту обладнання (облаштування) робочого місця для різних видів втрати функціонала.
Роботодавець з метою впровадження спеціальних вимог до обладнання (облаштування) робочих місць для осіб з інвалідністю з порушенням слуху вживає, зокрема, але не виключно таких заходів:
обладнання (облаштування) доступного входу до будівлі або споруди;
обладнання (облаштування) безбар’єрного шляху від входу до робочого місця та санітарно-гігієнічних приміщень (візуальні та інформаційні вказівники);
наявність інфографіки, відео- або текстових інструкцій з перекладом на жестову мову;
застосування індукційних петель (у разі потреби);
забезпечення доступу до сервісу перекладу на жестову мову або альтернативної комунікації (онлайн-перекладачі жестової мови, текстовий чат тощо);
наявність світлового сигналу під час увімкнення машин, пристроїв та їх компонентів та/або посиленого звукового сигналу з вібрацією елемента управління;
обладнання (облаштування) безбар’єрного шляху евакуації особи в разі оповіщення (інформування) про загрозу виникнення або виникнення надзвичайних ситуацій (візуальні сигнали оповіщення (інформування)).
Облаштування робочого місця
для осіб з інвалідністю з порушенням зору
Роботодавці, які використовують працю осіб з інвалідністю, зобов’язані забезпечувати для особи з інвалідністю належні умови праці та інші соціально-економічні гарантії, передбачені законодавством, а також уживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають потребам цієї категорії працівників.
Роботодавець з метою впровадження спеціальних вимог до обладнання (облаштування) робочих місць для осіб з інвалідністю з порушенням зору вживає, зокрема, але не виключно таких заходів:
обладнання (облаштування) доступного входу до будівлі або споруди, у тому числі освітлення в темний час доби;
обладнання (облаштування) безбар’єрного шляху від входу до робочого місця та санітарно-гігієнічних приміщень (тактильні направляючі, контрастні кольори на елементах робочого середовища (сходи, пандуси, вимикачі світла, кнопки виклику, обладнання тощо) (у разі потреби));
наявність інформаційних табличок з великими та контрастними символами;
дублювання інформації шрифтом Брайля на табличках, дверях, кнопках виклику та інших елементах робочого середовища (у разі потреби);
наявність спеціальних програм та пристроїв для зчитування текстів, аудіоописів;
рівномірне та розсіяне освітлення з теплою температурою кольору в межах 2700–3300 К робочого місця та зон загального користування;
наявність додаткового освітлення за допомогою місцевого джерела світла (настільної лампи з великою світловою поверхнею та широким діапазоном регулювання положення джерела світла);
робочий простір із фіксованим розташуванням меблів і предметів;
заокруглені кути письмових столів та інших меблів з виступаючими елементами;
визначене місце для безпечного зберігання допоміжних засобів працівника з інвалідністю (наприклад, білої тростини) з метою унеможливлення їх пошкодження чи втрати під час роботи;
установлення звукових сигналів оповіщення (інформування) у ліфтах;
обладнання (облаштування) безбар’єрного шляху евакуації особи в разі оповіщення (інформування) про загрозу виникнення або виникнення надзвичайних ситуацій.
