Верхньосироватська громада

Сумська область, Сумський район

Якими документами підтверджується невідповідність працівника за станом здоров’я посаді, яку він обіймає

Дата: 22.03.2023 08:29
Кількість переглядів: 227

Фото без опису

27.12.2022 року Постановою КМУ  № 1449  було затверджено Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком.

Даною Постановою КМУ визначено механізм розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у звʼязку з виявленням невідповідності займаній посаді за станом здоров’я працівника, якому на день звільнення залишилося не більше ніж півтора року до досягнення пенсійного віку, за наявності в нього страхового стажу, необхідного для призначення пенсії за віком у мінімальному розмірі.

Якими ж документами підтверджується невідповідність працівника за станом здоров’я посаді, яку він обіймає:

  • довідка ЗОЗ з інформацією про висновок лікарсько-консультативної комісії (далі — ЛКК) щодо зміни місця роботи, яку зазначили в журналі запису висновків ЛКК;
  • повідомлення роботодавцю про групу інвалідності працівника та її причини або виписка з акта огляду медико-соціальної експертної комісії, або індивідуальна програма реабілітації;
  • медична довідка про проходження попереднього/періодичного медогляду працівника певної категорії, яку видала комісія з проведення медоглядів ЗОЗ.

На підставі одного з цих документів роботодавець зобов’язаний:

  • перевести працівника за його згодою на іншу роботу — тимчасово чи без обмеження строку (за наявності відповідних вакансій);
  • або скласти акт про відсутність вакансій.

Якщо працівник відмовився від переведення на іншу роботу, роботодавець отримує від профспілки згоду на його звільнення у зв’язку з тим, що він за станом здоров’я не відповідає посаді, яку обіймає. 
 

Отже, якщо за станом здоров’я працівник не може виконувати роботу за своєю посадою і відмовився від переведення на іншу роботу або вакансій для нього немає, роботодавець може звільнити його за власною ініціативою на підставі п. 2 частини 1 ст. 40 КЗпП.


« повернутися

Код для вставки на сайт

Вхід для адміністратора

Результати опитування

Онлайн-опитування:

Увага! З метою уникнення фальсифікацій Ви маєте підтвердити свій голос через E-Mail
Скасувати

Дякуємо!

Ваш голос було зараховано

Форма подання електронного звернення


Авторизація в системі електронних звернень

Авторизація в системі електронних петицій

Ще не зареєстровані? Реєстрація

Реєстрація в системі електронних петицій

Зареєструватись можна буде лише після того, як громада підключить на сайт систему електронної ідентифікації. Наразі очікуємо підключення до ID.gov.ua. Вибачте за тимчасові незручності

Вже зареєстровані? Увійти

Відновлення забутого пароля

Згадали авторизаційні дані? Авторизуйтесь