Про працевлаштування осіб з інвалідністю
Про працевлаштування осіб з інвалідністю
Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці нагадує, що роботодавець у порядку, встановленому постановою Кабінету Міністрів України від 1 квітня 2026 року № 490 «Деякі питання розрахунку та виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю», має право зарахувати до виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю забезпечення роботою осіб з інвалідністю першої групи незалежно від причин її встановлення або осіб з інвалідністю другої групи з порушенням зору або психічними розладами у розрахунку одна працююча особа з інвалідністю за двох штатних працівників (два робочих місця визначеного нормативу).
З метою впровадження спеціальних вимог до обладнання (облаштування) робочих місць для осіб з інвалідністю із психічними або інтелектуальними порушеннями роботодавець вживає, зокрема, але не виключно таких заходів:
обладнання (облаштування) робочого середовища із зниженим рівнем сенсорних подразників: зменшення шуму (використання шумопоглинаючих навушників, установлення акустичних панелей тощо), уникнення яскравого миготливого світла;
обладнання (облаштування) індивідуального, чітко організованого робочого місця, що сприяє уникненню відволікаючих факторів та соціального перевантаження;
наявність чітких, структурованих та послідовних робочих інструкцій у письмовому чи візуальному форматі.
Нагадуємо, що роботодавці, які використовують працю осіб з інвалідністю, зобов’язані забезпечувати для особи з інвалідністю належні умови праці та інші соціально-економічні гарантії, передбачені законодавством, а також уживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають потребам цієї категорії працівників.
Так, для осіб із внутрішніми захворюваннями (хронічними захворюваннями) роботодавець з метою впровадження спеціальних вимог до обладнання (облаштування) робочих місць для осіб з інвалідністю вживає, зокрема, але не виключно таких заходів:
обладнання (облаштування) робочого місця у приміщенні з належним мікрокліматом та відсутністю сильних запахів та алергенів;
обладнання (облаштування) робочого місця, що мінімізує потреби у тривалій ходьбі або підйомі сходами, бажано обладнати (облаштувати) поблизу санітарно-гігієнічних приміщень;
обладнання (облаштування) кімнати або тихого простору, де працівник може зробити перерву в разі погіршення самопочуття;
обладнання (облаштування) місця для зберігання ліків (холодильник, шафа тощо);
наявність інформаційних табличок із планом дій колективу на випадок раптового погіршення стану здоров’я працівника;
ергономічне облаштування робочого місця, зокрема, забезпечення наявності спеціалізованих засобів та елементів доступності;
установлення систем очищення повітря, зволожувачів або осушувачів повітря;
наявність ергономічного крісла з регульованою висотою, підтримкою попереку та підлокітниками;
наявність кушетки;
обладнання (облаштування) безбар’єрного шляху для особи від входу до робочого місця та санітарно-гігієнічних приміщень;
обладнання (облаштування) безбар’єрного шляху евакуації особи в разі оповіщення (інформування) про загрозу виникнення або виникнення надзвичайних ситуацій.
